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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro dipartimento HR. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, sviluppo organizzativo e legislazione del lavoro. Sarà responsabile di sviluppare e implementare politiche HR efficaci, promuovere un ambiente di lavoro positivo e supportare la crescita professionale dei dipendenti. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione eccellente e abilità nel risolvere problemi complessi legati alle risorse umane. Il Responsabile Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per allineare le strategie HR agli obiettivi di business, garantendo conformità normativa e promuovendo la cultura aziendale. Inoltre, supervisionerà i processi di reclutamento, formazione, valutazione delle performance e gestione delle relazioni sindacali. Questo ruolo è fondamentale per attrarre, sviluppare e trattenere talenti, contribuendo al successo e alla competitività dell'organizzazione nel mercato.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche interne
- Gestire le relazioni con i dipendenti e i rappresentanti sindacali
- Monitorare e migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti
- Coordinare le valutazioni delle performance e i piani di carriera
- Gestire le politiche di compensazione e benefit
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e positiva
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza comprovata in ruolo di responsabilità HR
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Ottime competenze organizzative e di problem solving
- Familiarità con software HR e sistemi di gestione del personale
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo
- Discrezione e capacità di gestire informazioni sensibili
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre e trattenere talenti?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Qual è la sua esperienza con la gestione delle relazioni sindacali?
- Come valuta l'efficacia dei programmi di formazione?
- Come assicura la conformità alle normative del lavoro?
- Come promuove la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance del personale?
- Come affronta i cambiamenti organizzativi?
